# 校招生："为啥，面试官和我热情地聊了20分钟，之后没下文啦？"
作者：小傅哥
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要不是出于"人道主义"，可能有些校招生的简历，3分钟就能聊完。但是没有办法，硬拉着扯了15分钟~20分钟！因为每个大厂面试官，在做校招面试前，都要经历一个岗前培训。"每场面试不低于20分钟"、"保持目光交流"、"用微笑和中性词解答"、"禁止争吵和过激讨论"、"不要诋毁求职者的简历内容"等等。
所以，如果你的面试官和15分钟都在聊八股文，剩余5分钟喜笑颜开的和你唠家常。那大概率是你的简历实在没有啥可以问的了，只能靠这些内容凑一下面试时长了。而正常来说一场面试，60%以上的时间，是对你的简历进行行为事件挖掘。也就是要基于简历中的技术实际场景的使用来提问，比如；遇到了什么问题、怎么解决了、得到了哪些收获结果。形成完整的行为事件，这就是面试一个人的核心过程。
那么，接下来小傅哥就给你介绍下，你的简历要有哪些东西，才能迎合面试官的胃口，提高你的通过率！
# 一、面试官考试
对于一场校招面试来说，需要准备的人不只是你，还有你的面试官。尤其是中大厂的面试官，在校招开始之前，需要统一听招聘宣讲、参与招聘学习课程再到学习考试，只有达到90分以上，才能有资格去面试你！
而这90分以上的资格，也可以说是人才识别能力的资格。就是怎么面试，能从一群小卡拉米中寻找出最有潜力的技术人才。具体识别的标准包括；认知水平、学习能力、专业知识、问题解决和创新能力。所有的这些能力考察，都需要从你实际做了什么事情为锚点，链接起你的相关能力在各个事件上的体现。
- 能力提升的70%都来自于对应用级项目的开发实践锻炼，剩余30%分别来自于课堂、书本、资料和向有经验的人学习。
- 所以在面试中，面试官会尽能的挖掘简历中能体现出个人能力的价值点。而那些熟知的常见问题；架构、源码、八股、数据结构、设计模式等，也都会被从实际的应用场景中找到行为事件来提问。比如：“你的项目中，我看到一块关于抽奖的算法实现，那么抽奖流程是什么样，怎么设计更合理，抽奖算法是什么，这里的多个抽奖算法怎么注入到对象里的，Spring Bean 对象的生命周期是否了解，如果我希望是xxx的抽奖算法你该怎么实现等等”。
- 面试官就是这样跟着一个问题点，一直串联出你的各类行为事件，这些问题你是怎么设计的，你是怎么想的，你是怎么做的，你的结果是什么。所以只是干巴巴的，拿出一个问题就考，那么大概率你的简历是没有可被串联起来的行为事件，说白了没东西可问！
# 二、简历的等级
其实，简历好不好，有没有东西可以聊。往往一看简历就大概知道了，比如根据这个人折腾过什么项目、参与过什么赛事、获得过什么奖项、有过什么样经历等内容。基本会给简历分个1、2、3级别，面试官是特别期待遇到一些有想法的学生，因为能从那些提问中，看到的不只是技术能力还有对技术的热情。
# 1. 简历评级
- 基础简历：1个业务项目 + 1个组件项目
- 中级简历：1个业务项目 + 1个组件项目 + 1个创新项目
- 高级简历：1个业务项目 + 1个技术项目 + 1个创新项目 + 1个开源项目【发布到插件/组件等市场有数据体现】
什么样简历更得到面试官的喜欢，什么样的简历更能得到 Offer 其实也是面试了好多人后的一个经验总结。而把这些东西分享给大家，也是希望你能尽可能的展示出自己的能力，或者按照这样一个标准来要求自己。
# 2. 优化简历
小傅哥也为小伙伴修改了上百份简历，怎么编写、怎么描述、怎么组合，这些都是希望你能在面试的时候，把自己的最强的内容全面的展示出来。以下是举例；—— 提交你的简历，我也可以帮你优化：https://t.zsxq.com/10pLHDzcD (opens new window)
# 三、实习没项目
有时候我想把一些你还不知道的，但也会发生在你的职业生涯路上事情，提前告诉你。这样你也能自己有个准备。其实这里有个扎心的事实，加入公司实习也不一定有大的项目，还有还可能成为会议记录仔。
站在公司的角度，实习生并不是一个稳定的因素，大部分招聘实习生还是偏向于零活为主。比如；会议记录仔、开发边角料、ERP查数、帮助测试功能等。当然也有那些运气好的并加上自身实力不错的，可以参与到稍微重点的项目中进行开发，还有可能因为参与了重点项目，而被留了下来。
但即使是可能不会被分配到很重要的活，实习也是一个非常重要的经历，因为有了实习，你经历来自公司中真实的项目经历。虽然不一定做，但能天天看到哇。知道都开啥会，怎么接需求，怎么过进度，架构师干啥，开发工程师干啥，系统怎么监控，数据怎么查看，都有哪些权限申请等等。所以实习还是非常有必要。
但站在自己的角度，要多看些公司的项目，尤其是源码中都怎么设计和实现的。因为公司里的项目，大部分不会像课程那样给你1、2、3步骤，也不会有手把手视频了。都是需要你有自己的“套路”来学习掌握，比如 Sequence Diagram 这样的插件看静态代码流程，或者是从单元测试入手运行调试代码，都是可以的。
# 四、一条龙服务
简历，也是一场战斗的开始，好好准备简历，才能让秋招有个好的收获。小傅哥通过过往招聘的经验，以及架构开发的积累，编写了一整套的学习路线。从学习路线、项目实战、1v1解答，再到简历优化，这可以为你指明路线，把有限的时间都用到必要的事情中。—— 也许就是我的一句话，就能让你少折腾好久，好久！
好啦，需要迎接校招的伙伴，赶紧加入吧！这么实惠、干净、给力的技术圈子并不多！
